Möt Henrik Sandell

Medgrundare, Consid

"Vi är det vinnande laget"

Han är elektroteknikern som varit i it-branschen sedan 90-talet och vars hemadress en gång i tiden utgjorde adressen på Consids visitkort. Möt Henrik Sandell – som tillsammans med Peter Hellgren grundat Consid.

Henrik Sandell – en av Consids grundare

Vi slår oss ner vid det enorma bordet i konferensrummet som är känt som ”hörnrummet” på Consids Stockholmskontor. I en byggnad från förra sekelskiftet och med en makalös vy över anrika Stureplan, är kontoret verkligen något utöver det vanliga. Det är därmed svårt att föreställa sig att Consids första Stockholmskontor hade samma adress som Henriks hem.

– Det är en ganska lustig historia. Vid ett tillfälle gav jag mitt visitkort till en kund som kollade ovanligt länge på det och sa; ‘Jag känner igen den här adressen, Jag var också på den visningen! Det fick oss att förstå att vi behövde komma vidare. Så vi hyrde ett kontor i Solna där vi satt i några år innan vi flyttade kontoret till Norrlandsgatan, som vi växte ur efter ett tag. Kungsgatan 2 som är vårt nuvarande kontor blev nästa anhalt, berättar Henrik.

Vi förundras av den enorma kapacitet Henrik tycks sitta på. Han har tre barn, har engagerat sig som fotbollstränare för mellersta barnets fotbollslag, springer en mil varje morgon och är alltid uppkopplad och redo. Han är elektrotekniker i grunden, något han utbildade sig till i Lund på 90-talet. Han beskriver sig själv som tekniker ut i fingerspetsarna – en nyfiken sådan.

– När jag var liten skruvade jag isär dammsugaren hemma för att förstå hur den fungerade inuti. Jag är nyfiken på hur saker och ting fungerar. Det är det som är så roligt med mitt jobb – att jag får gå in och förstå baksidan av hur verksamheter och system fungerar.

Det känns därmed inte som en slump att Henrik valde att utbilda sig just inom teknik. Och när han var klar med sin utbildning nere i Lund började han jobba som it-konsult på ett bolag i Vetlanda. Det var där han för första gången mötte Peter Hellgren. Vad han inte visste då var att de några år senare skulle starta ett bolag tillsammans – ett oerhört framgångsrikt sådant.

Vart kom idén ifrån att starta Consid tillsammans med Peter?

– Vi jobbade tillsammans och var ute och sålde olika system ihop. Sedan flyttade jag upp till Stockholm, och fortsatte hålla kontakten med Peter. Vi hade pratat lite löst om att starta ett bolag ihop. Men först år 2000 ringde Peter – han hade fått nog av att jobba för vår tidigare arbetsgivare och frågade mig om det inte var dags att vi startade det där bolaget vi hade pratat om. Så jag hakade på, och vi startade Consid – jag i Stockholm, och Peter i Vetlanda.

Entreprenörskap och nyfikenhet

Sedan dess har både Henrik och Peter varit drivande i en framgångssaga utan dess like. Med ett leende på läpparna berättar Henrik om Consids första kunder. Om hur de gick tillväga för att utveckla en relation till dem, och hur Consid gått från ett litet, okänt bolag som hade svårt att vinna vissa typer av uppdrag – till ett större bolag dit kunderna ringer för att ber oss om hjälp.

Bara genom att lyssna på Henriks berättelser förstår man att det inte är någon slump som ligger bakom att det har blivit som det blivit – snarare hårt arbete och en gnutta tur. Det är tydligt att han brinner för det han gör.

Utnämnda till Sveriges bästa arbetsgivare

Consid har genom åren erhållit flera utmärkelser. Bland dem finns Sveriges bästa arbetsgivare, Gazelleföretag, Superföretag och Karriärföretag flera år i rad.

Våra projekt går inte obemärkta förbi. Vi har även blivit hedrade med Svenska Designpriset, Guldhanden och Publishingpriset vid flera tillfällen tillsammans med våra kunder.

Hur har din roll på Consid förändrats med åren?

– I början jobbade jag med utvecklingen av olika verksamheter, men nu har jag också fått möjligheten att lyfta andra. När vi plockar in mer juniora utvecklare som jag får vara med och hjälpa att växa. Det är stort, och det är det roligaste med att vara ansvarig – att ge unga människor möjligheten att växa, och få vara med och se när de gör det.

Henrik betonar det faktum att Consid gått från att vara bolaget som har julfest runt köksbordet till att vara över 1600 anställda. Samtidigt som vi lyckats behålla vårt snabbfotade sätt.

– Jag har sett bolag med tung byråkrati och där trögrörligheten lägger en tung, våt filt över kreativiteten. Det sista vi vill är att Consid ska bli ett sådant bolag. Därför tänker vi hela tiden på det faktum att vi måste finna vägar att behålla en entreprenörsanda trots den starka tillväxt vi är mitt i. I varje steg vi tar så funderar vi på om våra beslut gör det lättare eller svårare för oss att vara snabbrörliga. Policys får inte hindra oss, även om det är viktigt att vi har dem, och det får aldrig bli tråkigt att jobba.

Entreprenörskap är ett av Consid kärnvärden. Nyckeln till vår framgång och anledning till att våra anställda blomstrar. På Consid får alla möjligheten att träda fram, ta initiativ, växa, överraska och skaka om saker och ting.

Ser du dig själv som en entreprenör?

– Egentligen inte. Men jag är en utvecklare som brinner för att göra bra lösningar åt kunden. Och det är väl entreprenörskap om något. Jag har inte sett på mig själv som en entreprenör, men ändå är jag på något sätt definitionen av en entreprenör. Det viktiga är att man tycker det är roligt att jobba, att man är snabbrörlig, kan fatta snabba beslut och vara nyfiken. Sammantaget är det för mig definitionen på entreprenörskap.

”Vi är det vinnande laget”

Henrik berättar att en av anledningarna till varför Consid inte har växt ännu snabbare, än den redan höga takten, är utmaningen att hitta rätt kompetens.

– Vi vill hitta duktiga medarbetare som uppfyller våra krav – för dem får vi inte tumma på. Vi är inte ute efter någon som bara kan skriva den bästa C#-koden, utan någon med stort verksamhetsintresse och nyfikenhet, där målet är att förstå kundens problem.

Henrik fortsätter:

– Vi startade Consid för att vi ville ha ett trevligt ställe att jobba på, och vill därför anställa folk som man vill jobba med. Så mycket tid som vi spenderar på jobbet gör att det är viktigt att jobba med trevliga människor. Man måste vilja jobba med oss.

Henrik beskriver Consid som det vinnande laget – ett lag som växer, får nya kunder och har massor att göra. Förutom de spännande uppdragen ute hos våra kunder jobbar man ständigt på sammanhållningen på kontoret genom att anordna regelbundna aktiviteter där man ses och umgås. Allt från Considgalan och sommarfest till kodkvällar och AW:s.

– Någon gång i månaden har vi exempelvis kodkvällar på kontoret i Stockholm. Det är toppen för sammanhållningen. Vi lär känna varandra, vilket gör det enklare att lyfta luren och ringa till en kollega om man kör fast ute hos en kund. Det är jätteviktigt.

Vill du passa på att skicka med ett sista tips?

– Läs Adventures of a Curious character, Richard Feynmans memoarer. Det är en spännande bok som riktar sig mot nyfikna naturvetare.

Lär känna fler av våra kollegor!

Personalen är A och O, och här på Consid värdesätts den högt. Jag blev lockad också av att vara med och prägla Consids satsning inom Embedded.

Samuel Zetterlund

Embedded-utvecklare

Läs mer om detta

Full fart framåt.

Erica Dahlberg

Business Line Manager, Embedded

Läs mer om detta