Møt Jonas Brandsæter Kongelf

Vi setter oss ned og prater med Jonas, han jobber med HR og rekruttering hos Consid Oslo. Her får vi høre om hvilken bakgrunn Jonas har, og hva han tenker er de største utfordringene i bransjen akkurat nå.

Møt Jonas Brandsæter Kongelf, HR og Rekruttering i Oslo

Jonas er en relativt fersk Consider, som har jobbet hos oss siden starten av januar. Han jobber med HR og rekruttering på kontoret i Oslo, men har også lang erfaring innen retail. På fritiden har Jonas fotball som sin store passion, men er generelt veldig sportsinteressert. Han har også nylig begynt å spille golf. Utenom sporten så er han glad i å reise når lommeboken strekker til, og bruker mye tid på familie, venner og kjæresten.

Hva fikk deg til å velge Consid som arbeidsplass?

– En stor faktor var den reisen Consid har foran seg. Vi er i en startfase fortsatt og det å komme inn såpass tidlig er veldig motiverende og spennende. Samtidig fikk jeg inntrykk av at det jobbet veldig dyktige og hyggelige folk her, noe som viste seg å stemme!

På spørsmål om sin opplevelse som nyansatt i Consid svarer Jonas at han har blitt tatt godt imot av gode kollegaer. Han syntes det blir veldig spennende å ta del i den utviklingen og veksten Consid skal ha i den nærmeste tiden fremover.

Hva vil det si å jobbe som rekrutterer? Og hva er det beste med yrket?

– Det er mye search etter den type kompetanse vi er ute etter, så det er mye kontakt med mange forskjellige folk, noe som er veldig gøy. Det er vel noe av det som er kulest med dette yrket også – å prate med de forskjellige menneskene.

På spørsmålet om hans beste tips for å oppnå vellykkede resultater som rekrutterer svarer Jonas at man kommer langt med å være genuin og engasjert.

Hva er de største utfordringene innen rekruttering, og hva vil være avgjørende for å holde tritt med utviklingen?

– En av de største utfordringene er den tøffe konkurransen – vi er ikke de eneste som ønsker å finne den beste kompetansen. Så har jo organisasjoner også et ansvar for å skape et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø. Å finne og tiltrekke seg mangfoldige kandidater kan være en utfordring, spesielt i bransjer som tradisjonelt har vært dominert av en bestemt gruppe mennesker. Derfor er det helt avgjørende å være oppdatert på de nyeste trendene og teknologiene innen rekruttering.

Å ha gode interne karrieremuligheter/utviklingsmuligheter, og fleksible arbeidsordninger, inkludert å ha en mangfoldighets- og inkluderingsstrategi, kan også hjelpe oss mot suksess når vi møter på utfordringene i dagens arbeidsmarked.