Nyheter och spaningar från Ignite 2020

Microsoft håller 22-24 september sin konferens Ignite och i år även helt digitalt. Som så mycket annat är även innehållet präglat av den pågående pandemin men man har redan under första dagen presenterat en hel del nyheter och spännande insikter.

http://Henrik%20Jacobsson%20affärsområdesansvarig%20för%20Consid%20Modern%20Workplace

Henrik Jacobsson

Affärsområdesansvarig Modern Workplace

henrik.jacobsson@consid.se 076-947 54 09

Fokus på samarbetslösningar

Inte helt oväntat är det mycket fokus på samarbetslösningar oavsett var man befinner sig. Ett enligt mig mycket spännande område är även hur man ska hantera och stötta medarbetare som jobbar på distans där fysiska möten inte är möjliga. Microsoft har här en unik position i underlag för hur användare jobbar i verktygen, bokar möten, är inloggade m.m och man har kunnat se att anställda generellt jobbar mer när de jobbar på distans.

En tydlig insikt är att man inte ska fundera på om man kan lita att ens anställda jobbar när de får friheten att sitta hemma, det kan man. Men man måste däremot börja fundera på hur man kan hjälpa dem att inte jobbar för mycket, se hur de mår av ständiga digitala möten och undersöka om de får för lite fysiska möten och därmed riskerar att bli utbrända. Här kommer Microsoft med ett antal verktyg i Microsoft Teams för både medarbetare och chefer. Dessa är framtagna för att hjälpa till med raster så att man kan jobba effektivt, känna trygghet i gränser mellan privatliv/arbete men även för att stötta medarbetare i sin planering. Man har även skapat nya mötestyper i Teams som har visat sig hjälpa till att hålla igång koncentrationen och minska “digital mötesutmattning”.

Många hävdar att vi tagit flera års kliv i utveckling vad gäller distansarbete under pandemin och då behöver vi också omforma vår syn på framtidens arbetssätt.

Microsofts 7 punkter för framtidens arbetssätt är:

  1. Reimagine teamwork, culture, and social capital – digitally.
  2. Prioritize individual wellbeing to help people focus and be their best.
  3. Help people learn, reinvent, and grow with the pace of change.
  4. Unlock the data, knowledge, and expertise of the entire organization.
  5. Automate process and workflows to increase discontinuous innovation.
  6. Include everyone in digital transformation.
  7. Ensure a trusted, secure, modern experience for every employee.

En komplett teknisk plattform

Rent tekniskt ligger fokus för Microsoft på att ha en komplett plattform med infrastruktur i Azure, utvecklingsverktyg med Github som kärna, Power-plattform för “low-code” utveckling, Microsoft 365, Linkedin och Dynamics 365 för produktivitet samt ett fundament i säkerhet, identitetshantering, hantering  och kravuppfyllnad (compliance).

Inom Microsoft 365-området ligger fokus på samarbetsfunktionalitet oavsett plattform och med automatiskt lärande i Microsoft Graph.

En mycket intressant nyhet inom Power Plattform är även funktionerna för RPA. Microsoft köpte i våras Softomotive och nu är första delarna på plats. Det hela ser lovande ut och nu har man även integration med Github så även “low-code” lösningar kan hanteras där.

För utvecklare är .Net 5 intressant att utforska, men även en hel del nya kopplingar till Azure funktionalitet.

Nyfiken på alla nyheter och mer info?

Se Ignite 2020 – Book of News eller kontakta mig här nedan så berättar jag gärna mer.

Vill du veta mer?

Lämna dina kontaktuppgifter så berättar jag mer.

Consid – ett prisvinnande bolag

Consid är ett av Sveriges snabbast växande bolag som erbjuder konsulttjänster inom IT, management och digital marknadsföring. Företaget startades 2000 av Peter Hellgren och Henrik Sandell och har idag nära 1000 anställda. Omsättningen för 2019 var 1 050 000 000 kronor.

Gasellföretag Dagens Industri

Gasellföretag
8 år i rad

Superföretag Veckans Affärer IT-konsultbolag

Superföretag
7 år i rad

Karriärföretag 2020

Karriärföretag
5 år i rad

Sveriges bästa arbetsgivare Universum IT-bolag

Sveriges bästa
arbetsgivare

Läs mer om våra utmärkelser