Podd med Åsa Johansen från Women in Tech

Kan du se det, kan du vara det

Lyssna direkt

Podd med Åsa Johansen från nätverket Women In Tech, om kraften i förebilder, toppen som glastak och varför tech-industrin borde vara Sveriges mest jämställda bransch.

Vi behöver en ny typ av ingenjörer

I detta avsnitt av podden gästas vi av Åsa Johansen. Hon är en av krafterna bakom Nordens största tech-konferens för kvinnor.

Som kommunikationschef för Women in Tech vill hon inspirera kvinnor till en framtid i branschen och arbeta för att behålla dem vi redan har.

Hör henne berätta om varför biljetterna till Women In Tech tar slut på ett par sekunder, varför det är affärskritiskt att få in kvinnor i tech-branschen och varför vi behöver en helt ny typ av ingenjörer.

Höjdpunkter från avsnittet

1.17 Åsa berättar vad Women In Tech är.

”Vi genomför varje år Sveriges största event för kvinnor inom tech. Syftet är att lyfta fram förebilder och inspiration för att få in fler kvinnor i techbranschen, och för att få dem som är där att stanna kvar.”

2.35 Därför tog biljetterna till WIT slut på 45 sekunder 2019.

”När man samlar bara kvinnor i ett rum, då kan prata om sakfrågorna, och inte normfrågorna. Det vi lyckats med är att skapa ett tryggt rum för ett par timmar, där man är del av en majoritet. ”

3.47 Varför har antalet kvinnor inom IT- och telekombranschen minskat sedan 2006?

”Glastak, lön, ledarskap, normer. Jag tror att man misslyckats med att separera kön från leveransen i det man gör.”

5.30 Åsa om det faktum att det är avgörande för branschen att få in kvinnor – och behålla dem.

”Det finns en fantastisk pool av befintliga kvinnor på arbetsmarknaden idag som kan omskola sig och uppgradera sig och välja techbranschen.”

7.28 Är vi för dåliga på att lyfta de kvinnliga förebilder som redan finns?

”Jag tror det. Alla måste inte vara superkvinnor för att välja techbranschen, utan det måste vara de andra förebilderna också, som gör skillnad i det lilla, som talar om sina success stories.”

8.56 Jobbas det tillräckligt med kultur och normer i svenska företag för att attrahera och behålla kvinnorna?

”Vi gör det mer idag än förut, men absolut inte tillräckligt. Jag tror att det är många som vill, men inte alla som vet hur.”

9.58 Åsa om det faktum att vi kan få in fler kvinnor – om vi vill.

”Det här är den smartaste branschen vi har, med de mest innovativa människorna vi har. Hur svårt kan det vara? Om man löser 5G, får 160 000 människor att byta plattform till teams på bara några veckor, så är det klart att vi kan lösa det här också.”

10.58 Techbranschen har all potential att bli den mest jämställda branschen i Sverige.

”Här spelar det ju ingen roll när du jobbar, varifrån du jobbar, vilket kön du har och här handlar inte skiljelinjerna om något fysiskt attribut, här handlar det om din kompetens och den personlighet du för till teamet.”

13.11 Kan AI sköta delar av rekryteringsprocessen för att få till en mer jämställd bransch?

”Det är klart vi kan, men då måste tekniken vara byggd på rätt sätt. Den måste vara byggd av diversifierade team.”

14.35 Åsa om temat för årets WIT-konferens, ”The power of resilience”.

”Vi kände att det var ett högaktuellt tema – en chans att lyfta människor, teknik, innovationer och samarbeten – sådant som banar väg för en bättre framtid.”

16.24 Vilka effekter har WIT sett av sitt arbete?

”Den stora skillnaden är att det har blivit ett så ökat intresse från våra medlemmar och partners – vi har partners som står och knackar på dörren. Är man en del av Women In Tech visar man att man tar det här på allvar, att man jobbar för ett hållbart samhälle.”

17.56 ”Kvinnor är mer intresserade av hur tekniken kan förändra världen än hur kretskorten är uppbyggda. Ligger det något i det?”

”Det finns en poäng i det, men det är lite för enkelt att säga att det är något kvinnligt eller manligt. Vi behöver helt enkelt en helt ny typ av nya ingenjörer.”

19.48 Om kraften i tech som världsförbättrare.

”Hur kan vi få våra drivkrafter och personligheter till att få tjejer att välja techyrket och bli inspirerade av det?”

21.25 Åsa Johansens fem snabba favoriter.

25.02 Vad har Women In Tech på gång framåt?

”Vi kommer att ha ett karriärsevent i höst där vi bjuder in en annan aktör: rekryteringsbranschen. Vad kan vi lära oss av dem?”

26.32 Åsa Johansens bästa tips till de företag som vill locka till sig fler kvinnor.

”Bygg en inkluderande och normbrytande kultur, jobba på ledarskapet, se till att det mäts på detta lika mycket som de kortsiktiga säljmålen. Ta det på allvar och förstå att det är affärskritiskt.”

28.17 Åsa tipsar om gäst till kommande poddar.

29.02 Så gör du om du vill veta mer om Women In Tech.

29.12 Så följer du Åsa Johansens fortsatta framfart.

"Det finns en fantastisk pool av befintliga kvinnor på arbetsmarknaden idag som kan omskola sig och uppgradera sig och välja techbranschen."

- Åsa Johansen, kommunikationschef Women in Tech

Har du förslag på en digital influencer till podden?

Tipsa oss gärna i formuläret!

    Senaste nytt på Consid