Hållbarhet är inte bara en strategi. Hållbarhet är idag en del av Consids själ. Allt vi gör ska bidra till en bättre värld och till en hållbar utveckling.

Ett socialt hållbart samhälle är ett jämställt och jämlikt samhälle där människor lever ett gott liv med god hälsa, god utbildning och utan orättfärdiga skillnader. Det är ett samhälle där människors lika värde står i centrum och där alla känner sig delaktiga i samhällsutvecklingen. Social hållbarhet är avgörande för det demokratiska samhället. Ett socialt hållbart samhälle tål påfrestningar, är anpassningsbart och resilient.

Grön tillväxt handlar om att satsningar på till exempel miljöteknik, även ur ett traditionellt ekonomiskt perspektiv, driver på den ekonomiska utvecklingen rent allmänt och därför ökar handlingsutrymmet för hållbar utveckling på alla plan. En grön ekonomi är ett ekonomiskt system som resulterar i att människans livsbetingelser förbättras samtidigt som miljörisker och de ekologiska belastningarna minskar. En grön ekonomi har låga kolutsläpp, utnyttjar resurser effektivt, och är socialt inkluderande. Cirkulär ekonomi är ett begrepp som visar på betydelsen av att återanvända naturresurser på ett hållbart sätt.

Av alla de utmaningar som vi tillsammans står inför är klimatförändringen den som kommer att definiera detta århundrade mer än något annat.  Ingen nation, inget samhälle och ingen person kommer att vara immun mot effekterna av klimatförändringar. Höjd temperatur, högre vattennivå och extrema väderhändelser komprometterar kritisk infrastruktur, produktionen av livsmedel och möjligheterna att leva i vissa områden. Det förändrade klimatet bidrar också till att spä på växande spänningar som härrör från handels-, geopolitiska och inhemska konflikter.

I september 2015 antog FN Agenda 2030 och de globala målen för hållbar utveckling. Agenda 2030 är en utvecklingsagenda som består av 17 globala mål samt 169 delmål. I agendan tas ett helhetsgrepp kring hållbar utveckling och man betonar att de tre olika perspektiven är lika viktiga och ömsesidigt beroende av varandra.

Både den offentliga- och den privata sektorn måste påskynda sitt klimat- och anpassningsarbete. Vi måste förbättra världen och se till att de värsta scenarierna enligt FN:s klimatpanel, aldrig blir verklighet.

Agenda 2030 och Consid

Tillsammans med våra anställda, våra kunder och våra leverantörer jobbar vi för att bidra till en hållbar samhällsutveckling och FN:s 17 globala mål. Agenda 2030 är det mest gedigna samarbete inom hållbar utveckling som FN:s 193 länder någonsin har enats om. Hållbar utveckling består av de tre dimensionerna ekonomisk, ekologisk och social hållbarhet.

Samtliga mål är viktiga för en hållbar utveckling och det krävs att alla delar av samhället sluter upp för att målen ska kunna nås innan år 2030. På Consid har vi identifierat tio mål där vi kan bidra särskilt.

God hälsa är en grundläggande förutsättning för människors möjlighet att nå sin fulla potential och att bidra till samhällets utveckling.

På Consid är det främst tre delmål som är relevanta: 3.4 “Minska antalet dödsfall till följd av icke smittsamma sjukdomar och främja mental hälsa”, 3.5 “Förebygg och behandla drogmissbruk” och 3.8 “Stöd forskning, utveckling och tillgängliggör vaccin och läkemedel för alla”.

Även delmål 3.D “Förbättra tidiga varningssystem för globala hälsorisker” bidrar vi till genom att stå för den tekniska kompetensen till den nya unika databasen SCAPIS som ger forskarna nya insikter i hjärt- och kärlsjukdomar. Läs gärna mer här.

Vi har en rad policies på plats som ska stärka våra medarbetare fysiskt och psykiskt. Vi har också varningssystem för att upptäcka drogmissbruk. Ta gärna del av vår hälsopolicy här.

Genom vårt partnerskap med War Child hjälper vi till att främja en god mental hälsa hos barn och vuxna i några av världens värsta konflikthärdar.

Dessutom bidrar vi, via War Child, till att delmål 4.A “Skapa inkluderande och trygga utbildningsmiljöer” ska kunna nås.

Men vi vill också bidra till att minska kompetenskrisen inom it-branschen här i Sverige. Vi vill också höja kompetensen vad gäller it generellt i samhället och bland våra politiker. Läs om våra olika utbildnings- och kompetenshöjningsprojekt här.

Jämställdhet mellan kvinnor och män är en förutsättning för en hållbar och fredlig utveckling. Jämställdhet handlar om en rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser. Alla former av våld, diskriminering och skadliga sedvänjor mot kvinnor och flickor drabbar såväl individen som hela samhället. Det har bevisats om och om igen att politisk, ekonomisk och social jämlikhet mellan kvinnor och män bidrar till alla dimensioner av hållbar utveckling.

De viktigaste delmålen där vi kan bidra är: 5.1 “Utrota diskriminering av kvinnor och flickor”, 5.4 “Värdesätt obetalt omsorgsarbete och främja delat ansvar i hushållet”, 5.5 “Säkerställ fullt deltagande för kvinnor i ledarskap och beslutsfattande” och kanske mest delmål 5.B “Stärk kvinnors roll med hjälp av teknik och delmål 5.C “Skapa lagar och handlingsplaner för jämställdhet”.

Idag befinner sig mer än hälften av världens arbetstagare i osäkra anställningar, ofta med dålig lön och begränsad tillgång till både utbildning och socialförsäkringar. Under de kommande 20 åren väntas dessutom den globala arbetskraften öka med 800 miljoner människor vilket kräver stora ansträngningar för att skapa nya jobb som också är hållbara för människa och miljö.

Anständiga arbetsvillkor främjar en hållbar ekonomisk tillväxt och är en positiv kraft för hela planeten. Vi måste skydda arbetstagarnas rättigheter. Genom att skapa goda förutsättningar för innovation och entreprenörskap samt säkerställa anständiga arbetsvillkor för alla gynnas en hållbar ekonomisk tillväxt som inkluderar hela samhället.

Läs gärna våra policies kring hälsa, jämställdhet, mångfald och miljö.

En fungerande och stabil infrastruktur är grunden för alla framgångsrika samhällen. För att möta framtida utmaningar som vi människor och vår planet står inför måste våra industrier och infrastrukturer göras mer inkluderande och hållbara.

Innovation och teknologiska framsteg är nyckeln till att finna hållbara lösningar för såväl ekonomiska som miljömässiga utmaningar. Det bidrar dessutom till att skapa nya marknader och arbetstillfällen som kan bidra till en effektiv och jämlik resursanvändning. Att investera i hållbara industrier, forskning, miljövänlig teknik och innovation är alla viktiga sätt att skapa förutsättningar för en hållbar utveckling.

På Consid bidrar vi till delmål 9.1 “Skapa hållbara, motståndskraftiga och inkluderande infrastrukturer”,9.4 “Uppgradera all industri och infrastruktur för ökad hållbarhet”, 9.B “Stöd diversifiering och teknikutveckling i inhemsk industri” och 9.C “Tillgång till informations- och kommunikationsteknik för alla”.

Grunden för ett hållbart samhälle är en rättvis fördelning av resurser och såväl ekonomiskt, socialt och politiskt inflytande i samhället. Globala målens ledord är Leave No One Behind och mål 10 belyser vikten av att verka för ett samhälle där ingen lämnas utanför i utvecklingen.

Ett jämlikt samhälle bygger på principen om allas lika rättigheter och möjligheter oberoende av t.ex. kön, etnicitet, religion, funktionsvariation, ålder och annan ställning. Även om många länder har haft en positiv ekonomisk utveckling med minskad fattigdom under de senaste decennierna, så har klyftorna ökat både inom och mellan länder. Jämlikhet minskar risken för konflikter och främjar alla människors möjlighet att delta i och påverka samhällsutvecklingen.

Genom initiativet Visa Handlingskraft har verkar Consid för mänskliga rättigheter i näringslivet. Läs gärna mer här.

Ta gärna del av våra policies kring jämlikhet.

Över hälften av världens befolkning bor i urbana områden, och andelen väntas stiga till 70 procent år 2050. Växande städer kan skapa nya möjligheter för ekonomisk tillväxt, men kan också bidra till ökade sociala klyftor och påfrestningar på ekosystem. Den snabba och stora inflyttningen till städer ställer nya krav som behöver bemötas på ett ekologiskt, ekonomiskt och socialt hållbart sätt.

Hållbar stadsutveckling omfattar hållbart byggande och hållbar planering av bostäder, infrastruktur, offentliga platser, transporter, återvinning och säkrare kemikaliehantering som i sin tur kräver ny teknik och samarbete mellan flera sektorer. Inkluderande och innovativ stadsplanering behövs för att göra städerna säkra och hållbara för framtiden.

Tillsammans med Riksbyggen anordnade Consid världen viktigaste hackathon – Considition – med fokus på hållbara städer. Läs gärna mer om det här. Vi arbetar tillsammans med Riksbyggen i flera långsiktiga projekt som syftar till att verka för hållbara städer.

Vi har också hjälpt Myndigheten för samhällsskydd och beredskap att utveckla appen “Brandrisk ute”. Den ska bidra till att förutse bränder som hotar att öka i och med klimatförändringarna.

Vår planet har försett oss med ett överflöd av naturresurser, men vi människor har inte nyttjat det på ett ansvarsfullt sätt och konsumerar nu långt bortom vad vår planet klarar av. Att uppnå hållbar utveckling kräver att vi minskar vårt ekologiska fotavtryck genom att ändra hur vi producerar och konsumerar varor och resurser.

Hållbar konsumtion innebär inte bara miljöfördelar utan även sociala och ekonomiska fördelar såsom ökad konkurrenskraft, tillväxt på såväl den lokala som globala marknaden, ökad sysselsättning, förbättrad hälsa och minskad fattigdom. Omställning till en hållbar konsumtion och produktion av varor är en nödvändighet för att minska vår negativa påverkan på klimat, miljö och människors hälsa.

Vi köper i stort sett in all vår teknik från företaget Dustin som arbetar ansvarsfullt och medvetet med hållbarhet. Läs mer om deras arbete här.

Under motionsperioden 2020 skickade vi in förslag på en motion som skulle göra det obligatoriskt att ta hållbarhetshänsyn vid all offentlig upphandling. Motionen fick namnet “Krav på miljömässig och social hållbarhet vid all offentlig upphandling”, läs motionen här.

Consid är ett tjänsteföretag och har därmed relativt litet koldioxidutsläpp. Tillsammans med med det Stockholmsbaserade miljökonsultföretaget Zeromission har vi kartlagt samtliga utsläpp och arbetar med att minska dessa och hitta framtidsorienterade klimatsmarta lösningar. Vi mäter redan idag, och redovisar, all vår klimatpåverkan med hjälp av internationella standards.

Consids alla kontor har Bixia som elleverantör. Bixia stöttar lokala och småskaliga elproducenter och ser till att de blir fler runt om i hela landet så att förnybar el kan produceras där den förbrukas. Bixia köper el, främst från lokala producenter av sol, vind och vattenkraft. Den närproducerade elen säljs sedan vidare till privat- och företagskunder i Sverige.

Vi är också medlem av FN:s initativ Global Compact som syftar till att skapa internationella principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, miljö och anti-korruption riktade till företag. Principerna grundar sig på FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, ILO:s grundläggande konventioner om de mänskliga rättigheterna i arbetslivet, Rio-deklarationen samt FN:s konvention mot korruption.

Consid deltar också i initiativet Science Based Target initiative (SBTi) som hjälper företag att sätta klimatmål i linje med vetenskapliga modeller framtagna i IPCC AR5 och av IEA. Initiativet är ett samarbete mellan CDP, UN Global Compact, WRI och WWF.

Världen är idag mer sammankopplad än någonsin tidigare och Globala målen kan bara förverkligas genom globalt partnerskap och samarbete. Genomförandet av målen kräver global solidaritet, kapacitetsutveckling och mobilisering av ekonomiska resurser för att säkerställa att inget land eller någon grupp lämnas utanför i utvecklingen.

Internationella investeringar och samordnad politik behövs för att säkerställa nyskapande teknisk utveckling, rättvis handel, tillförlitlig uppföljning och stöd vid humanitära kriser. Utbyte av kunskap, expertis, teknik och finansiella resurser är samtliga viktiga komponenter för att målen ska nås, i synnerhet för att tillgodose behoven hos de fattigaste och mest sårbara länderna. Mål 17 utgör en verktygslåda för hur Globala målen ska kunna bli verklighet.

Användningen av förnybara och fossilfria energikällor påverkar inte miljön på samma sätt som användningen av fossila energikällor, som exempelvis kol och olja. Sol-, vind- och vattenkraft ger lägre utsläpp av koldioxid ur ett livscykelperspektiv än el producerad från fossila energikällor. Sverige har goda förutsättningar för förnybar energiproduktion.

Sveriges elproduktion är idag till 98 procent fossilfri, lite över hälften kommer från förnybara energikällor. Vi exporterar mycket fossilfri el, så att beroendet av kol och olja kan minska i andra länder. Många länder använder fortfarande fossila bränslen i elproduktionen eftersom det är lättillgängligt och billigt.

Consid köper all el från Bixia eftersom bolaget ser till att vi får både förnybar och närproducerad el. Det gör de bland annat genom att köpa grön el från så många lokala elproducenter som möjligt. Eftersom den närproducerade elen också är hundra procent förnybar är den utan tvekan det bästa alternativet för klimatet. Bixia har idag lokala elproducenter över hela Sverige.

We are Consid 

Inget Consid utan våra fantastiska, ambitiösa och engagerade medarbetare! Tillsammans har vi gjort en otrolig resa från de milsvida skogarna utanför Vetlanda till att vara 1000 magiska kollegor fördelat på 23 orter runt om i Sverige. Vi är helt beroende av att våra medarbetare trivs och utvecklas för att vi som företag ska kunna ta nästa steg – därmed är det inte svårt att förstå att vi måste vara en föregångare i vår bransch och verka för en utvecklande, engagerande och sund arbetsmiljö. Consid verkar i en bransch som kännetecknas av snabba förändringar, kompetensskiften och komplexa projekt. Detta innebär att vi som arbetsgivare måste vara extra noggranna med att förebygga ohälsa och förespråka ett sunt arbetsliv. Även inom Consid kan entreprenörsskapet vid enstaka tillfällen ta överhanden och balansen mellan arbetsliv och fritid blir lidande på kort sikt – men det viktigaste är att vi tillsammans med våra medarbetare verkar för ett långsiktigt sunt arbetsliv.

Genom att leva efter vårt motto Vi bygger det företag vi alltid velat jobba i och som kvalitétsmedvetna kunder vill jobba med skapar vi förutsättningar för att hjälpa våra kunder på allra bästa sätt. Vi vill vara ett företag som alltid ser lösningar, har en positiv inställning, uppvisar engagemang och skapar verklig effekt. Vår företagskultur är vår absoluta konkurrensfördel och formar därmed vår framtida tillväxt och lönsamhet.

Företagskultur och arbetsmiljö

Som grund i vår företagskultur ligger dels vår uppförandekod dels våra värdeord: entreprenörskap, engagemang och effekt. Uppförandekoden uppdaterades senast 2019 och baseras på principer om arbetsmiljö och hälsa, mänskliga rättigheter, inkludering, arbetsvillkor och ansvar för miljö och samhälle. Vår uppförandekod syftar till att säkerställa att en tydlighet finns gällande förväntningar på våra medarbetare och hur vi behandlar varandra. I vår arbetsmiljöpolicy finner medarbetare de grundläggande målen för vår arbetsmiljö samt hur de kan bidra till att våra mål uppnås.

Initiativ för medverkan och samverkan

För att tillsammans verka för en sund och utvecklande arbetsmiljö har flertalet kommunikationsvägar och initiativ skapats tidigare och under året. Vi har ett aktivt etiskt råd som diskuterar frågor av etisk natur, en visselblåsarfunktion och ett uppdaterat SAM-arbete som hjälper oss som arbetsgivare att upptäcka och förebygga ohälsa samt få vägledning vart våra medarbetare vill att företaget ska utvecklas mot. Utöver mer traditionellt arbetsmiljöarbete har vi på Consid tagit ytterligare ett steg för att säkerställa en god organisatorisk och social arbetsmiljö genom att ha HR-samtal med samtliga konsulter runt om i Sverige. Allt för att fånga upp signaler, finjustera vår arbetsmiljö och hitta nya utvecklingsområden.

Vi skapar sammanhang

2020 var, minst sagt, ett påfrestande år på grund av bristande sociala sammanhang. På Consid är vi vana vid att träffa andra considkollegor genom alla de aktiviteter som sker lokalt eller nationellt och därigenom skapa nya vänner. Istället för att se problem har vi sett lösningar och därmed inte ställt in – utan ställt om. Genom att initiera digitala sammanhang skapade vi goda förutsättningar för våra anställda att ta sig igenom de mörkaste tiderna av pandemin. Exempel på digitala aktiviteter var bland annat: Vår digitala gala som genomfördes med samtliga anställda och deras familjer i november, Kontorskampen – en tävling mellan samtliga kontor under 5 veckors tid i september till oktober, The Considition – vårt årliga hackathon och mycket, mycket mer. Genom att ta ett extra ansvar för att skapa sociala sammanhang kan vi skapa en företagskultur som fortsatt kännetecknas av gemenskap och engagemang. Vi har även, utöver att skapa sociala sammanhang, erbjudit professionell hjälp via digitala psykologer, anställt en hälsocoach samt erbjudit ergonomiutbildningar via HR för att säkerställa välmående under året.

Ett framtida behov av teknisk kompetens

Sverige är redan idag eftersatt vad gäller teknisk kompetens för att kunna leverera innovativa och nyskapande digitala lösningar som exporteras till andra delar av världen. Vårt ansvar för att dels säkerställa innovationer som hjälper oss att nå de 17 globala målen, dels skapa förutsättningar för ett fortsatt välmående Sverige ligger till grund för att vi på Consid engagerat oss i utbildning och inspiration av yngre. Vi tar även utbildning ett steg utanför vår svenska kontext och försöker hjälpa utsatta barn och ungdomar i världens mest utsatta områden genom digitala verktyg. Detta görs genom samarbetet med välgörenhetsorganisationen War Child.

För att bibehålla Sverige som en katalysator för nya digitala innovationer behöver vi än mer teknisk kompetens. Genom att inspirera fler att välja tekniska yrkesbanor och hjälpa de ungdomar som av olika anledningar behöver extra stöttning kan vi på Consid skapa förutsättningar för ett Sverige i digital framkant. Vi försöker att genom hela ledet skapa en röd tråd som i slutändan leder in på den tekniska arenan. Våra initiativ börjar i ung ålder med inspiration och en ögonöppnare för programmering och teknik. Därefter fortsätter vi genom att stötta stiftelsen Läxhjälpen och dess ungdomar där fler ges möjlighet att nå behörighet för vidare studier. För att säkerställa att tekniskt intresserade studenter kommer ut i arbete har vi skapat en brygga mellan studieliv och arbetsliv genom att erbjuda studentevent samt vårt traineeprogram #Consid Nextlevel Academy.

Bring Your Child to Work Day

I ett led att uppmärksamma yrket samt att få ännu fler barn och ungdomar att intressera sig för vår verksamhet initierades Bring Your Child To Work Day. Initiativet innebär att medarbetare får ta med sina egna barn samt barnens vänner till en dag på kontoret. Det är även ett sätt för oss som arbetsgivare att koppla ihop arbete och fritid, samt att våra medarbetare får en chans att berätta vad som händer mellan skolhämtningarna. Under 2020 ställde vi om till att istället erbjuda en kod- och Minecraftdag digitalt som barn kunde närvara på.

Consid Youth Education

Inom ramen för Consid Youth Education banar vi vägen för nästa generations IT-stjärnor. Consid Youth Education har som mål att inspirera barn och unga till ett intresse inom IT och teknik. Consid har under året inte haft möjlighet att hålla fysiska utbildningar med mellanstadieklasser men har istället bidragit med föreläsningar digitalt.

Läxhjälpen

Läxhjälpen är en icke vinstdrivande stiftelse som finns över stora delar av Sverige vars syfte är att få högstadieelever att nå gymnasiebehörighet. Vi har under året hjälpt stiftelsen Läxhjälpen med hårdvara, vidareutveckling av interna system samt utlåning av lokaler och kontorsplatser. Under 2020 har Consid utvecklat samarbetet med Läxhjälpen och även skapat ett internt system för bemanning, löneutbetalning och internkommunikation. Läxhjälpens bidrag har under 2020 varit av extra stor vikt då vissa skolor hållt stängda och ytterligare ansvar legat på att barn ska studera i sin hemmiljö.

#Consid NextLevel Academy

Traineeprogrammet #Consid NextLevel Academy ska ge deltagarna möjlighet att förstå sig på konsultbranschen och utveckla sina tekniska färdigheter tillsammans med våra otroligt kompetenta medarbetare. Genom att ha ett program som är uppdelat i 3 block, med olika inriktningar, säkerställer vi att det ges rätt förutsättningar för studenter att hitta trygghet och utveckling på sin första arbetsplats. Under Januari 2021 startar vår första klass av traineer på orterna Stockholm, Göteborg och Jönköping.

Consid Excellerate

Man kan tänka sig att vi skulle stannat vid traineeprogrammet men sanningen är att vi ser till ett livslångt lärande och skapade därför ett helt nytt affärsområde där våra medarbetare kan hjälpa andra att utvecklas inom tekniska- eller ledarskapsförmågor. Inom affärsområdet kan våra kunder, partners och medarbetare ta del av en gedigen utbildningsplattform som ger möjlighet till fortsatt utveckling inom det område som finnes intressant. Just nu har vi 8 olika utbildningsområden och har även ansökt om att få starta upp en egen YH-utbildning inom mjukvaruutveckling.

Utmaningar

Jämställdhet handlar inte bara om kvantitativa mätvärden som andel kvinnor/män inom företaget eller ledningen. Det handlar lika mycket, och inte mer, om kvalitativa aktiviteter som främjar kultur och inkludering, vilket är mycket svårare att sätta en siffra på men är tydligt i form av upplevelse. Du kan säkert dra dig till minnes när du varit i ett sammanhang där du känner att kulturen sitter i väggarna, både i positiv och negativ bemärkelse. Vår företagskultur på Consid är en av våra största tillgångar, och en stark bidragande faktor till att vi växer i den takt vi gör. Vi trivs med varandra och har roligt tillsammans. Vi uppmuntrar och utmanar varandra.

Gästföreläsningar

Under pågående Covid-pandemi fick Consid även möjligheten att få ytterligare perspektiv på ämnena inkludering, talangutveckling och arbetsrelaterad stress, då tre gästföreläsare hade digitala dragningar. Kajsa Asplund, Forskare inom talangutveckling, Johanna Lundin, En av Sveriges mest bokade jämställdhetsföreläsare, och Carita Håkansson, forskargruppschef inom arbetsmiljö och hälsa på Lunds Universitet bidrog med sina kunskaper vilka har legat till grund för Consids framtida arbete med inkludering, mångfald och jämlikhet.

Ett framtida behov av teknisk kompetens

Sverige är redan idag eftersatt vad gäller teknisk kompetens för att kunna leverera innovativa och nyskapande digitala lösningar som exporteras till andra delar av världen. Vårt ansvar för att dels säkerställa innovationer som hjälper oss att nå de 17 globala målen, dels skapa förutsättningar för ett fortsatt välmående Sverige ligger till grund för att vi på Consid engagerat oss i utbildning och inspiration av yngre. Vi tar även utbildning ett steg utanför vår svenska kontext och försöker hjälpa utsatta barn och ungdomar i världens mest utsatta områden genom digitala verktyg. Detta görs genom samarbetet med välgörenhetsorganisationen War Child.

För att bibehålla Sverige som en katalysator för nya digitala innovationer behöver vi än mer teknisk kompetens. Genom att inspirera fler att välja tekniska yrkesbanor och hjälpa de ungdomar som av olika anledningar behöver extra stöttning kan vi på Consid skapa förutsättningar för ett Sverige i digital framkant. Vi försöker att genom hela ledet skapa en röd tråd som i slutändan leder in på den tekniska arenan. Våra initiativ börjar i ung ålder med inspiration och en ögonöppnare för programmering och teknik. Därefter fortsätter vi genom att stötta stiftelsen Läxhjälpen och dess ungdomar där fler ges möjlighet att nå behörighet för vidare studier. För att säkerställa att tekniskt intresserade studenter kommer ut i arbete har vi skapat en brygga mellan studieliv och arbetsliv genom att erbjuda studentevent samt vårt traineeprogram #Consid Nextlevel Academy.

Bring Your Child to Work Day

I ett led att uppmärksamma yrket samt att få ännu fler barn och ungdomar att intressera sig för vår verksamhet initierades Bring Your Child To Work Day. Initiativet innebär att medarbetare får ta med sina egna barn samt barnens vänner till en dag på kontoret. Det är även ett sätt för oss som arbetsgivare att koppla ihop arbete och fritid, samt att våra medarbetare får en chans att berätta vad som händer mellan skolhämtningarna. Under 2020 ställde vi om till att istället erbjuda en kod- och Minecraftdag digitalt som barn kunde närvara på.

Consid Youth Education

Inom ramen för Consid Youth Education banar vi vägen för nästa generations IT-stjärnor. Consid Youth Education har som mål att inspirera barn och unga till ett intresse inom IT och teknik. Consid har under året inte haft möjlighet att hålla fysiska utbildningar med mellanstadieklasser men har istället bidragit med föreläsningar digitalt.

Läxhjälpen

Läxhjälpen är en icke vinstdrivande stiftelse som finns över stora delar av Sverige vars syfte är att få högstadieelever att nå gymnasiebehörighet. Vi har under året hjälpt stiftelsen Läxhjälpen med hårdvara, vidareutveckling av interna system samt utlåning av lokaler och kontorsplatser. Under 2020 har Consid utvecklat samarbetet med Läxhjälpen och även skapat ett internt system för bemanning, löneutbetalning och internkommunikation. Läxhjälpens bidrag har under 2020 varit av extra stor vikt då vissa skolor hållt stängda och ytterligare ansvar legat på att barn ska studera i sin hemmiljö.

#Consid NextLevel Academy

Traineeprogrammet #Consid NextLevel Academy ska ge deltagarna möjlighet att förstå sig på konsultbranschen och utveckla sina tekniska färdigheter tillsammans med våra otroligt kompetenta medarbetare. Genom att ha ett program som är uppdelat i 3 block, med olika inriktningar, säkerställer vi att det ges rätt förutsättningar för studenter att hitta trygghet och utveckling på sin första arbetsplats. Under Januari 2021 startar vår första klass av traineer på orterna Stockholm, Göteborg och Jönköping.

Consid Excellerate

Man kan tänka sig att vi skulle stannat vid traineeprogrammet men sanningen är att vi ser till ett livslångt lärande och skapade därför ett helt nytt affärsområde där våra medarbetare kan hjälpa andra att utvecklas inom tekniska- eller ledarskapsförmågor. Inom affärsområdet kan våra kunder, partners och medarbetare ta del av en gedigen utbildningsplattform som ger möjlighet till fortsatt utveckling inom det område som finnes intressant. Just nu har vi 8 olika utbildningsområden och har även ansökt om att få starta upp en egen YH-utbildning inom mjukvaruutveckling.

Consid och War Child

Totalt beräknas minst 160 miljoner barn leva i konflikt och krig. Med digitala verktyg och metoder går det att både ge stöd till barn i den akuta situation de befinner sig i, men också att arbeta långsiktigt med att ge barnen psykosocialt stöd, skydd och en utbildning. Consid har inlett ett långsiktigt samarbete med den internationella barnrättsorganisationen War Child genom att erbjuda teknisk kompetens för att utveckla  nya metoder och därigenom ge ett riktat digitalt stöd till barn som växer upp i krig och konflikt.

War Child tillhandahåller redan idag digitala utbildningsmöjligheter, där det innovativa och prisbelönta programmet ”Can´t Wait to Learn” är ett lysande exempel. Consid bidrar med dels teknisk expertis, pro bono, genom vårt traineeprogram #Nextlevel Academy, dels genom att låna ut vår VD Peter Hellgren till välgörenhetsorganisationens styrelse.