Jämställd it-bransch

 

 

Utmaningar

Jämställdhet handlar inte bara om kvantitativa mätvärden som andel kvinnor/män inom företaget eller ledningen. Det handlar lika mycket, och inte mer, om kvalitativa aktiviteter som främjar kultur och inkludering, vilket är mycket svårare att sätta en siffra på men är tydligt i form av upplevelse. Du kan säkert dra dig till minnes när du varit i ett sammanhang där du känner att kulturen sitter i väggarna, både i positiv och negativ bemärkelse. Vår företagskultur på Consid är en av våra största tillgångar, och en stark bidragande faktor till att vi växer i den takt vi gör. Vi trivs med varandra och har roligt tillsammans. Vi uppmuntrar och utmanar varandra.

Som många andra bolag har vi fler andel kvinnor på positioner som HR, ekonomi och kommunikation än inom utveckling. Det beror såklart på större faktorer än kulturen hos oss som enskilt företag, men kanske kan vi hitta nyckeln till varför så få kvinnor väljer att jobba med IT om vi vänder på frågan och tittar på varför så många kvinnor väljer att jobba med HR och ekonomi? Finns det olika föreställningar om vad som väntar i form av kultur och inkludering mellan de olika yrkesrollerna? Ta dig en funderare och se vad du kan göra för att IT-branschen ska präglas av ett inkluderande klimat. Det gör vi.

 

Q by Consid

Q by Consid är Consids community för jämställdhet – en plattform genom vilken vi verkar för en ökad jämställdhet inom techbranschen. Detta genom initiativen Q Community, Q Meet, Q Mentoria & eQualizer, samt att driva opinion inom ämnet i branschen och i samhället.

Q Community är ett digitalt community där vi möts, inspireras, nätverkar och delar erfarenheter kring frågor som rör jämställdhet inom techbranschen, Q Meet är våra event inom ramarna för Q by Consid, genom Q Mentoria vill vi inspirera unga tjejer och kvinnor när det kommer till tech genom att erbjuda mentorskap och dela med oss av vår kunskap och expertis inom de områden som en potentiell studie- och yrkesbana inom tech kan innebära.

Q by Consid är ett community där vår målsättning är att skapa så mycket mer än event och träffar – vi vill skapa verklig förändring och påverka såväl de kvalitativa som kvantitativa delarna av jämställdhetsområdet. Till våra event bjuder vi in branschkollegor, studenter och medarbetare för att nätverka, bygga broar, skapa förebilder, samarbeta och inspirera varandra.

 

Årets eQualizer

På vår årliga Considgala i Blå hallen i Stockholm har vi för andra året i rad delat ut priset Årets eQualizer. Priset delas ut till en individ som på ett föredömligt sätt drivit jämställdhetsfrågan inom IT-branschen framåt under det senaste året och därmed fått spela en betydande roll när det kommer till en utveckling i rätt riktning i branschen framledes. 2020 var det Gunilla Von Platen, Vice Ordförande i UN Women Sverige, som tilldelades priset, och 2021 Lovette Jallow, Action For Humanity.

 

Ledarskapsutveckling

Under 2020 har Consid gjort en satsning för att ytterligare utbilda våra ledare inom områden som kränkande särbehandling, sexuella trakassarier, härskarteknik och arbetsrelaterad stress. Hela 80 av Consids 90 ledare har utbildats och diskuterat ämnena för att dels få rätt teoretisk grund, dels få praktiska verktyg för att kunna motverka eventuella jargong eller beteenden som inte är accepterade på vår arbetsplats. Vår förhoppning är att vi och våra medarbetare medbringar kunskap till våra kunder och därigenom påverkar vår gemensamma arbetsmiljö positivt.

 

Gästföreläsningar

Under pågående Covid-pandemi fick Consid även möjligheten att få ytterligare perspektiv på ämnena inkludering, talangutveckling och arbetsrelaterad stress, då tre gästföreläsare hade digitala dragningar. Kajsa Asplund, Forskare inom talangutveckling, Johanna Lundin, En av Sveriges mest bokade jämställdhetsföreläsare, och Carita Håkansson, forskargruppschef inom arbetsmiljö och hälsa på Lunds Universitet bidrog med sina kunskaper vilka har legat till grund för Consids framtida arbete med inkludering, mångfald och jämlikhet.

Nathalie Besèr, kommunikationschef Consid

Nathalie Besèr

Kommunikationschef och Hållbarhetsansvarig

nathalie.beser@consid.se 073-056 70 30 Read More

Anpassa dina datapreferenser

Vi använder data för att analysera trafik på vår webbplats och dela information om användningen till våra analyspartners. Du kan läsa mer och ändra dina val på vår sida om datahantering och cookies. Läs mer på vår sida om datahantering och cookies.

Funktionella cookies känner igen dig på vår webbplats och kommer ihåg dina tidigare valda inställningar. Dessa kan inkludera det språk du föredrar, platsen du befinner dig på, lyssna på ljud eller titta på en video. En blandning av cookies från första och tredje part används.

Prestandacookies är cookies som används specifikt för att samla in data om hur vår webbplats används, vilka sidor som besöks oftast eller om du får felmeddelanden på vissa webbsidor. Dessa cookies övervakar endast webbplatsens prestanda när användaren interagerar med den. Ingen av denna information kan användas för att identifiera dig. Allt är aggregerat och därför anonymiserat.

Nödvändiga cookies är absolut nödvändiga för att webbplatsen ska fungera korrekt. Denna kategori innehåller endast cookies som garanterar grundläggande funktioner och säkerhetsfunktioner på webbplatsen. Dessa cookies lagrar ingen personlig information.

Marknadsföringscookies används för att samla in data om hur vår webbplats används, vilka sidor som besöks oftast eller om du får felmeddelanden på vissa webbsidor. Ibland behöver vi information om din ålder, kön och intresse. Vi delar ibland vissa begränsade aspekter av dessa data med tredje part i reklamsyfte, till exempel Google. Informationen kan omfatta användarens plats, sökhistorik, YouTube-historik och data från webbplatser som fungerar med Google, och den används för att tillhandahålla aggregerad och anonymiserade insikter om användarbeteende på flera enheter.