Q by Consid

Nordens ledande community för en jämställd techbransch

2013 grundades Consids jämställdhetsplattform Q by Consid. Vi har sedan dess verkat för en mer inkluderande techbransch där mångfald och jämställdhet ska vara en självklarhet. Plattformens mål är att främja jämställdhet inom Consid, men ännu viktigare, vara en aktiv aktör i arbetet mot ett mer jämställt samhälle och techindustri i stort. Genom att arbeta aktivt med att omforma strukturer och normer inom branschen verkar Q by Consid både för de som redan befinner sig inom den och för att få fler att vilja söka sig till tech- och it-relaterade yrken.

Q by Consids drivs framåt av lokalt ansvariga på 40 orter runt om i Sverige, Norge, Danmark och Tyskland. Genom våra initiativ Q Community, Q Meet, Q Mentoria och eQualizer når vi ut till både personer som precis börjat intressera sig för it och till de som befunnit sig inom branschen under en länge tid. 

Jämställdhet för oss

Jämställdhet innebär att alla oavsett kön, sexuell läggning, socioekonomisk bakgrund, ursprung, nationalitet, etnicitet eller funktionsvariationer ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Det innebär ett arbete att jämna ut klyftor mellan grupper, men även ett arbete för jämställdhet inom grupper som kvinnor och män. Q by Consid vet att ingen grupp är homogen och därav går jämställdhet för oss alltid hand i hand med ett intersektionellt perspektiv på maktordningar, normer och ojämlikheter.

Jämställdhet handlar om att uppmärksamma attityder, normer, värderingar och ideal som på olika sätt påverkar livsvillkoren för olika människor inom samhällets olika områden. Därför bedriver vi på Q by Consid ett arbete för jämställdhet med två olika fokus. Det ena hjälper oss att skapa en tydlig bild av olika situationer och förhållanden med hjälp av mätbara faktorer. Det innebär till exempel att sträva efter jämn könsfördelning mellan män och kvinnor på arbetsplatsen, på utbildningar, på maktpositioner och på olika befattningsnivåer. Enligt den svenska jämställdhetsmyndigheten råden en jämn könsfördelning då andelen kvinnor respektive män i en grupp är 40/60 procent eller jämnare. Q by Consid strävar efter att uppnå det inom hela techbranschen!

Vi arbetar även med att problematisera och granskar vilka normer och värderingar som ligger bakom de redovisade siffrorna. I det kvalitativa jämställdhetsarbetet står människors olika villkor i fokus. Det handlar om att uppmärksamma attityder, normer, värderingar och ideal som påverkar olika personers möjlighet att påverka. Genom det kvalitativa jämställdhetsarbetet tar vi oss ann de strukturer som inte nödvändigtvis förändras bara för att vi uppnår en jämn fördelning mellan könen.

Q by Consid arbetar med konkreta insatser där vi finns på plats för att garantera att det sker en förändring. Det är enkelt att prata i termer som intersektionalitet och jämställdhet men kan vara svårare att skapa en reell skillnad. Vi grundar arbetet på teori och fakta men tar sedan vår kunskap ut i samhället där det faktiskt gör skillnad på alla nivåer – från skolväsendet upp till makthavare och beslutsfattare.