Hyr framtidens Manpower ut robotar?

Hyr framtidens Manpower ut robotar?

Med över två decennier i ledande roller inom bemanningsbranschen har Mikael Jansson fått uppleva digitaliseringen av arbetslivet från första parkett. Det är han som vet vilka branscher som skriker efter kompetens, hur artificiell intelligens kan användas i snabba rekryteringsprocesser och när Manpower börjar hyra ut robotar i stället för människor. I det här avsnittet av Digitala influencerpodden hör ni Manpower Groups vd Mikael Jansson reflektera över framtidens arbetskraft, kompetensbrist kontra arbetslöshet och säkra jobb där ingen kommer att gå sysslolös de närmaste åren.

Höjdpunkter från avsnittet:

1.38 Detta är Manpower Group.

”Vi jobbar med att försörja andra företag med kompetenser inom nästan alla olika områden. Allt från IT, tech, ingenjörer och ekonomer, men också lagerarbetare och industrioperatörer. Vi gör detta både genom traditionell uthyrning, men också konsulttjänster och jobbar väldigt mycket med renodlade rekryteringstjänster.”

3.04 Så har den skakiga ekonomin och omvärlden påverkat bemanningsbranschen.

”Totalt sett så har branschen lämnat ett riktigt, riktigt bra 2022 bakom sig.
Vi ser att branschen bromsar in i nuläget, men vi tror inte idag att det kommer bli någon jättestor dipp, jämfört med pandemin eller finanskraschen, utan det kommer kanske vara mer ett ganska normalt år alltså.”

3.52 Dessa branscher har det utmanande just nu.

”De områden, branscher och verksamheter som är väldigt konsumentnära – handel alltså – men också logistikbranschen.”

6.10 Så påverkas Manpower när företag är lite mer restriktiva med att anställa.

”Det finns företag och verksamheter som är extremt restriktiva idag och till och med planerar neddragningar inom vissa områden. Men tittar man på andra områden, som till exempel IT- och techbranschen, så är det ju fortfarande en jättestor efterfrågan på arbete.”

7.36 Så har digitaliseringen förändrat bemanningsbranschen.

”Det var väldigt få som ens mejlade en ansökning när jag började i branschen – vi hade inte ens en webbsida, så all form av annonsering var ju i dagspress. I dag tar vi inte emot några ansökningar som inte är digitala – vi tar inte ens emot dem via email.”

9.15 Så använder Manpower AI i sina rekryteringsprocesser.

”Vi har AI-hjälpmedel som hjälper oss att skriva annonser för att vi ska hitta rätt människor. Det är också viktigt att Google, så att säga, ’tycker om” våra annonser så att de kommer högt upp på olika sökningar och då har vi ju AI-verktyg som hjälper till med det. Det är även så att vi i dag inte ringer runt och tar referenser, utan det gör vi digitalt och de utvärderas med hjälp av tekniska hjälpmedel.”

11.08 Leder en ökad automatisering av arbetslivet till färre jobb?

”Totalt sett så tror inte vi att det är så, men däremot ska vi vara alla beredda på att arbetsinnehåll i olika roller kommer förändras… Det finns undersökningar som visar att hälften av dem som går ut skolan idag kommer om fem år ha jobb som inte finns idag.”

13.09 Hänger samhället med i den snabba utvecklingstakten?

”Jag tror varken arbetsgivarna – företagen – eller vi individer – människorna – är riktigt förberedda på hur snabbt vissa av de här förändringarna går och kommer att gå… samtidigt som vi har en arbetslöshet i Sverige som biter sig fast på mellan sex och sju procent – 350 000 personer – så säger 70 procent av alla företagare att de inte hittar rätt kompetenser.”

13.55 Så löser vi kompetensproblematiken.

”Politiken har ett ansvar att faktiskt säkerställa att det erbjuds ett utbildningssystem som är helt och hållet baserat på näringslivets behov. Där är man från den politiska sidan för långsamma att ställa om… Företagen, näringslivet eller den offentliga sektorn behöver förstå att vi måste titta på den ständiga kompetensutvecklingen mera.”

17.00 Missade företagen en gyllene chans att kompetensutveckla under pandemin?

”Jag tror inte att man kan generalisera, för det var företag som absolut hade tid och kraft att jobba med kompetensutvecklingen… men vi får inte glömma att det fanns jättemånga företag som bokstavligen slogs för sin direkta överlevnad och hade helt andra prioriteringar.”

18.34 Om den fortsatta kompetensbristen i techbranschen, trots lågkonjunktur i övrigt.

”Det är lite lägre tal än 2022, med andra ord en viss avmattning, men då ska man veta att det är från jättehöga nivåer. Det är fler företag som säger att de ska anställa än som säger att de inte ska anställa, så det är fortfarande ett ökat behov – från väldigt höga nivåer.”

19.28 Dessa delar av tech är det särskilt svårt att hitta folk till.

”Det är större brist på allt som har med utveckling att göra, än om vi pratar infrastruktur… Kvalificerade arkitekter och kvalificerade utvecklare – det är där den riktigt stora bristen är.”

20.43 Om behovet av säkerhetskunniga.

”Säkerhetsexperter är nästintill omöjligt att hitta. Jag vågar nog påstå att alla företag, myndigheter och offentlig sektor har ett väldigt fokus på det och väldigt stora problem att få tag på de kompetenser som behövs.”

22.18 Om de nya lasreglerna.

”Vi som bransch tycker att de är helt fel… om en individ till exempel jobbar på ett projekt som är 2,5 år, vilket inom techbranschen inte alls är ovanligt, så kommer det här sannolikt få en massa konstiga följdeffekter om 1,5 år – att man väljer att avbryta en konsult för att ta in någon annan – som då ska läras upp – för man kan inte erbjuda anställning.”

25.28 Mikael Janssons Fem snabba favoriter

28.53 Hyr Manpower ut individer eller robotar om 20 år?

”Jag tror faktiskt att vi fortfarande kommer jobba med människor. Däremot så kommer vi ha ett helt annat stöd av robotar eller AI-förmågor och de vi hyr ut och rekryterar kommer ha ett helt annat stöd med sig av den moderna miljön.”

29.33 Mikael Jansson rekommenderar en gäst till kommande poddar.

30.03 Så följer du Manpower och Mikael Jansson bäst.