De 17 globala målen och Consid

Tillsammans med våra 1000 medarbetare, våra kunder och leverantörer jobbar vi för att bidra till en hållbar samhällsutveckling och FN:s 17 Globala mål. Agenda 2030 och de Globala målen är det mest gedigna samarbete inom hållbar utveckling som FN:s 193 länder någonsin har enats om. Hållbar utveckling består av de tre dimensionerna ekonomisk, ekologisk och social hållbarhet. Samtliga 17 globala mål är viktiga för en hållbar utveckling och det krävs att alla delar av samhället sluter upp för att målen ska kunna genomföras, både offentlig sektor, näringsliv, organisationer och individer. Genom att analysera de Globala målen och delmålen har vi identifierat dem där vi på Consid kan göra störst skillnad och var vi väljer att lägga vårt fokus. Som tjänsteföretag ligger vårt största bidrag inom social hållbarhet, men givetvis verkar vi för alla dimensionerna av en hållbar utveckling. Genom att tillgodose digitaliseringslösningar för våra kunder, både myndigheter och tillverkande företag inom tjänstesektorn, påverkar vi vårt samhälle omkring oss positivt genom vårt dagliga arbete.

Vår klimatpåverkan

Trots att vi inte har en tillverkning, vilket ofta är en grund till stora utsläpp av koldioxid i samband med produktion, tar vi ansvar för vår klimatpåverkan och gör under 2021 ett arbete tillsammans med Zeromission för att på ett kvalitativt sätt mäta våra utsläpp. Vi förväntar oss att vår klimatpåverkan kommer redovisas på ett kvalitativt sätt i vår hållbarhetsredovisning för 2020. Vi är även del av initiativet Science Based Target initiative (SBTi) som vi, tillsammans med Zeromission, ska säkerställa att vi efterlever.

FN Global Compact

Utöver de 17 globala målen är Consid även ansluten till FN Global Compact för att följa de internationella principerna gällande männskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption.

We are Consid 

Inget Consid utan våra fantastiska, ambitiösa och engagerade medarbetare! Tillsammans har vi gjort en otrolig resa från de milsvida skogarna utanför Vetlanda till att vara 1000 magiska kollegor fördelat på 23 orter runt om i Sverige. Vi är helt beroende av att våra medarbetare trivs och utvecklas för att vi som företag ska kunna ta nästa steg – därmed är det inte svårt att förstå att vi måste vara en föregångare i vår bransch och verka för en utvecklande, engagerande och sund arbetsmiljö. Consid verkar i en bransch som kännetecknas av snabba förändringar, kompetensskiften och komplexa projekt. Detta innebär att vi som arbetsgivare måste vara extra noggranna med att förebygga ohälsa och förespråka ett sunt arbetsliv. Även inom Consid kan entreprenörsskapet vid enstaka tillfällen ta överhanden och balansen mellan arbetsliv och fritid blir lidande på kort sikt – men det viktigaste är att vi tillsammans med våra medarbetare verkar för ett långsiktigt sunt arbetsliv.

Genom att leva efter vårt motto Vi bygger det företag vi alltid velat jobba i och som kvalitétsmedvetna kunder vill jobba med skapar vi förutsättningar för att hjälpa våra kunder på allra bästa sätt. Vi vill vara ett företag som alltid ser lösningar, har en positiv inställning, uppvisar engagemang och skapar verklig effekt. Vår företagskultur är vår absoluta konkurrensfördel och formar därmed vår framtida tillväxt och lönsamhet.

Företagskultur och arbetsmiljö

Som grund i vår företagskultur ligger dels vår uppförandekod dels våra värdeord: entreprenörskap, engagemang och effekt. Uppförandekoden uppdaterades senast 2019 och baseras på principer om arbetsmiljö och hälsa, mänskliga rättigheter, inkludering, arbetsvillkor och ansvar för miljö och samhälle. Vår uppförandekod syftar till att säkerställa att en tydlighet finns gällande förväntningar på våra medarbetare och hur vi behandlar varandra. I vår arbetsmiljöpolicy finner medarbetare de grundläggande målen för vår arbetsmiljö samt hur de kan bidra till att våra mål uppnås.

Initiativ för medverkan och samverkan

För att tillsammans verka för en sund och utvecklande arbetsmiljö har flertalet kommunikationsvägar och initiativ skapats tidigare och under året. Vi har ett aktivt etiskt råd som diskuterar frågor av etisk natur, en visselblåsarfunktion och ett uppdaterat SAM-arbete som hjälper oss som arbetsgivare att upptäcka och förebygga ohälsa samt få vägledning vart våra medarbetare vill att företaget ska utvecklas mot. Utöver mer traditionellt arbetsmiljöarbete har vi på Consid tagit ytterligare ett steg för att säkerställa en god organisatorisk och social arbetsmiljö genom att ha HR-samtal med samtliga konsulter runt om i Sverige. Allt för att fånga upp signaler, finjustera vår arbetsmiljö och hitta nya utvecklingsområden.

Vi skapar sammanhang

2020 var, minst sagt, ett påfrestande år på grund av bristande sociala sammanhang. På Consid är vi vana vid att träffa andra considkollegor genom alla de aktiviteter som sker lokalt eller nationellt och därigenom skapa nya vänner. Istället för att se problem har vi sett lösningar och därmed inte ställt in – utan ställt om. Genom att initiera digitala sammanhang skapade vi goda förutsättningar för våra anställda att ta sig igenom de mörkaste tiderna av pandemin. Exempel på digitala aktiviteter var bland annat: Vår digitala gala som genomfördes med samtliga anställda och deras familjer i november, Kontorskampen – en tävling mellan samtliga kontor under 5 veckors tid i september till oktober, The Considition – vårt årliga hackathon och mycket, mycket mer. Genom att ta ett extra ansvar för att skapa sociala sammanhang kan vi skapa en företagskultur som fortsatt kännetecknas av gemenskap och engagemang. Vi har även, utöver att skapa sociala sammanhang, erbjudit professionell hjälp via digitala psykologer, anställt en hälsocoach samt erbjudit ergonomiutbildningar via HR för att säkerställa välmående under året.

Vår affärsidé

Med både spetskompetens och bredd är vi en helhetspartner som hjälper våra kunder att bli bäst på det de gör. Innovativa lösningar möjliggör för ett mer hållbart samhälle genom att ta till vara och använda resurser på ett mer hållbart sätt ur både ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt perspektiv. Vi strävar alltid efter att leverera den bästa möjliga lösningen för våra kunder, och vi tror att vårt engagemang är något som får oss att sticka ut och göra oss till det givna förstahandsvalet för konsulttjänster inom IT. Men vi nöjer oss inte där, med vår vision att skapa sammanhang i världen vill vi bidra till ett Sverige i digital framkant och en digitalisering av samhället i stort. Genom att arbeta med både privata och offentliga kunder påverkar vi stora delar av den digitaliseringsresa som pågår just nu. Vi bidrar med allt från smarta appar för att visa vägen till närmaste laddningsstation för el-bilar till större administrativa system för att effektivisera våra myndigheter. Det är vad vi kallar att skapa effekt och ta ansvar för ett Sverige i digital framkant.

The Considition

I årets The Considition uppmärksammade vi ekologisk, social och ekonomiskt hållbarhet genom att, tillsammans med Riksbyggen, bygga den hållbara staden. Hackathonet, som vi själva kallar världens viktigaste hackathon, ledde till att hundratals lag byggde den stad de upplevde som mest hållbar utefter samtliga faktorer inom hållbarhet. Under kvällen gästades sändningen av flertalet experter i ämnet som delgav sitt perspektiv på vad vi som samhälle behöver hantera framöver för att kunna uppnå klimatmål utan att minska livskvalité. Genom en livesändning, som distribuerades via Twitch, skapade vi möjligheter att sprida kunskap i ett väldigt aktuellt ämne som är tydligt kopplat till digitalisering.

Consids klimatpåverkan

Trots att vi främst arbetar med digitala lösningar, och därmed har liten ekologisk påverkan, tar vi ansvar för våra utsläpp. Under 2020 genomförde vi en ny standard för samtliga kontor då projektet Kontorsstandard 2020 slutställdes. I arbetet ingick bland annat uppdaterad källsortering, LED-belysning i största möjliga mån, att veganska och/eller vegetariska alternativ alltid finns tillgängligt vid större sammankomster, rimlig temperatur på kontoret samt uppdaterad utrustning för digitala möten. En del i syftet av att genomföra Kontorsstandard 2020 var att vi ska visa vägen genom handling och därmed skapa en större medvetenhet hos våra medarbetare.

Mäta klimatpåverkan och SBTi

Under slutet av 2020 har vi inlett ett arbete att mäta vår klimatpåverkan på ett kvalitativt sätt. Tillsammans med Zeromission har vi initierat nya mätpunkter vilka kommer presenteras i vår hållbarhetsredovisning för 2020. Vi har även anslutit oss till Science Based Target initiative (SBTi) där vi som företag tar vårt ansvar för 1,5-graders målet.

Kvalitetssäkring och uppföljning

Vi är ISO-certifierade enligt ISO 14001 för miljöledningssystem och ISO 9001 för kvalitetsledningssystem. Något som följs upp kontinuerligt både via ISO-revision och intern uppföljning. Det är inte bara vår egen verksamhet som ingår i hållbarhetsarbetet, utan även våra leverantörer och kunder. Vi har uppdaterat vår inköpspolicy och sett över och uppdaterat de krav vi ställer på våra leverantörer vid inköp av utrustning såsom datorer och teknik. Genom denna uppföljning har vi aktivt valt bort leverantörer och vänder oss till dem som lever upp till de krav vi ställer sett till hållbarhet i form av både miljö, antikorruption och mänskliga rättigheter.

Utmaningar

Jämställdhet handlar inte bara om kvantitativa mätvärden som andel kvinnor/män inom företaget eller ledningen. Det handlar lika mycket, och inte mer, om kvalitativa aktiviteter som främjar kultur och inkludering, vilket är mycket svårare att sätta en siffra på men är tydligt i form av upplevelse. Du kan säkert dra dig till minnes när du varit i ett sammanhang där du känner att kulturen sitter i väggarna, både i positiv och negativ bemärkelse. Vår företagskultur på Consid är en av våra största tillgångar, och en stark bidragande faktor till att vi växer i den takt vi gör. Vi trivs med varandra och har roligt tillsammans. Vi uppmuntrar och utmanar varandra.

Gästföreläsningar

Under pågående Covid-pandemi fick Consid även möjligheten att få ytterligare perspektiv på ämnena inkludering, talangutveckling och arbetsrelaterad stress, då tre gästföreläsare hade digitala dragningar. Kajsa Asplund, Forskare inom talangutveckling, Johanna Lundin, En av Sveriges mest bokade jämställdhetsföreläsare, och Carita Håkansson, forskargruppschef inom arbetsmiljö och hälsa på Lunds Universitet bidrog med sina kunskaper vilka har legat till grund för Consids framtida arbete med inkludering, mångfald och jämlikhet.

Ett framtida behov av teknisk kompetens

Sverige är redan idag eftersatt vad gäller teknisk kompetens för att kunna leverera innovativa och nyskapande digitala lösningar som exporteras till andra delar av världen. Vårt ansvar för att dels säkerställa innovationer som hjälper oss att nå de 17 globala målen, dels skapa förutsättningar för ett fortsatt välmående Sverige ligger till grund för att vi på Consid engagerat oss i utbildning och inspiration av yngre.

För att bibehålla Sverige som en katalysator för nya digitala innovationer behöver vi än mer teknisk kompetens. Genom att inspirera fler att välja tekniska yrkesbanor och hjälpa de ungdomar som av olika anledningar behöver extra stöttning kan vi på Consid skapa förutsättningar för ett Sverige i digital framkant. Vi försöker att genom hela ledet skapa en röd tråd som i slutändan leder in på den tekniska arenan. Våra initiativ börjar i ung ålder med inspiration och en ögonöppnare för programmering och teknik. Därefter fortsätter vi genom att stötta stiftelsen Läxhjälpen och dess ungdomar där fler ges möjlighet att nå behörighet för vidare studier. För att säkerställa att tekniskt intresserade studenter kommer ut i arbete har vi skapat en brygga mellan studieliv och arbetsliv genom att erbjuda studentevent samt vårt traineeprogram #Consid Nextlevel Academy.

Bring Your Child to Work Day

I ett led att uppmärksamma yrket samt att få ännu fler barn och ungdomar att intressera sig för vår verksamhet initierades Bring Your Child To Work Day. Initiativet innebär att medarbetare får ta med sina egna barn samt barnens vänner till en dag på kontoret. Det är även ett sätt för oss som arbetsgivare att koppla ihop arbete och fritid, samt att våra medarbetare får en chans att berätta vad som händer mellan skolhämtningarna. Under 2020 ställde vi om till att istället erbjuda en kod- och Minecraftdag digitalt som barn kunde närvara på.

Consid Youth Education

Inom ramen för Consid Youth Education banar vi vägen för nästa generations IT-stjärnor. Consid Youth Education har som mål att inspirera barn och unga till ett intresse inom IT och teknik. Consid har under året inte haft möjlighet att hålla fysiska utbildningar med mellanstadieklasser men har istället bidragit med föreläsningar digitalt.

Läxhjälpen

Läxhjälpen är en icke vinstdrivande stiftelse som finns över stora delar av Sverige vars syfte är att få högstadieelever att nå gymnasiebehörighet. Vi har under året hjälpt stiftelsen Läxhjälpen med hårdvara, vidareutveckling av interna system samt utlåning av lokaler och kontorsplatser. Under 2020 har Consid utvecklat samarbetet med Läxhjälpen och även skapat ett internt system för bemanning, löneutbetalning och internkommunikation. Läxhjälpens bidrag har under 2020 varit av extra stor vikt då vissa skolor hållt stängda och ytterligare ansvar legat på att barn ska studera i sin hemmiljö.

#Consid NextLevel Academy

Traineeprogrammet #Consid NextLevel Academy ska ge deltagarna möjlighet att förstå sig på konsultbranschen och utveckla sina tekniska färdigheter tillsammans med våra otroligt kompetenta medarbetare. Genom att ha ett program som är uppdelat i 3 block, med olika inriktningar, säkerställer vi att det ges rätt förutsättningar för studenter att hitta trygghet och utveckling på sin första arbetsplats. Under Januari 2021 startar vår första klass av traineer på orterna Stockholm, Göteborg och Jönköping.

Consid Excellerate

Man kan tänka sig att vi skulle stannat vid traineeprogrammet men sanningen är att vi ser till ett livslångt lärande och skapade därför ett helt nytt affärsområde där våra medarbetare kan hjälpa andra att utvecklas inom tekniska- eller ledarskapsförmågor. Inom affärsområdet kan våra kunder, partners och medarbetare ta del av en gedigen utbildningsplattform som ger möjlighet till fortsatt utveckling inom det område som finnes intressant. Just nu har vi 8 olika utbildningsområden och har även ansökt om att få starta upp en egen YH-utbildning inom mjukvaruutveckling.