De 17 globala målen och Consid

Tillsammans med våra 1000 medarbetare, våra kunder och leverantörer jobbar vi för att bidra till en hållbar samhällsutveckling och FN:s 17 Globala mål. Agenda 2030 och de Globala målen är det mest gedigna samarbete inom hållbar utveckling som FN:s 193 länder någonsin har enats om. Hållbar utveckling består av de tre dimensionerna ekonomisk, ekologisk och social hållbarhet. Samtliga 17 globala mål är viktiga för en hållbar utveckling och det krävs att alla delar av samhället sluter upp för att målen ska kunna genomföras, både offentlig sektor, näringsliv, organisationer och individer. Genom att analysera de Globala målen och delmålen har vi identifierat dem där vi på Consid kan göra störst skillnad och var vi väljer att lägga vårt fokus. Som tjänsteföretag ligger vårt största bidrag inom social hållbarhet, men givetvis verkar vi för alla dimensionerna av en hållbar utveckling.

Vi har ingen egen tillverkning som räddar världen eller skräpar ner för den delen, men vi jobbar med massvis av spännande kunder som skapar samhällsnytta genom digitalisering. Allt från läkemedel till skog, fastigheter och kommunikation. Dessutom jobbar vi ständigt med att vara den bästa arbetsgivaren våra medarbetare kan tänka sig, och som nya medarbetare vill jobba för. Ta del av Consids 2019 ur ett hållbarhetsperspektiv!

Företagskultur och arbetsmiljö

Inget Consid utan våra fantastiska, ambitiösa och motiverade medarbetare! Tillsammans har vi gjort en otrolig resa från de milsvida skogarna utanför Vetlanda till att vara 1000 magiska kollegor fördelat på 19 orter runt om i Sverige. Vi är helt beroende av att våra medarbetare trivs och utvecklas för att vi som företag ska kunna ta nästa steg – därmed är det inte svårt att förstå att vi måste vara en föregångare i vår bransch och verka för en utvecklande, engagerande och sund arbetsmiljö.

Som grund i vår företagskultur ligger dels vår uppförandekod dels våra värdeord: entreprenörskap, engagemang och effekt. Uppförandekoden uppdaterades senast 2019 och baseras på principer om arbetsmiljö och hälsa, mänskliga rättigheter, inkludering, arbetsvillkor och ansvar för miljö och samhälle. Vår uppförandekod syftar till att säkerställa att en tydlighet finns gällande förväntningar på våra medarbetare och hur vi behandlar varandra. I vår arbetsmiljöpolicy finner medarbetare de grundläggande målen för vår arbetsmiljö samt hur de kan bidra till att våra mål uppnås.

Initiativ för medverkan och samverkan

För att tillsammans verka för en sund och utvecklande arbetsmiljö har flertalet kommunikationsvägar och initiativ skapats tidigare och under året. Vi har ett aktivt etiskt råd som diskuterar frågor av etisk natur, en visselblåsarfunktion och ett uppdaterat SAM-arbete som hjälper oss som arbetsgivare att upptäcka och förebygga ohälsa samt få vägledning vart våra medarbetare vill att företaget ska utvecklas mot.

Vår affärsidé

Med både spetskompetens och bredd är vi en helhetspartner som hjälper våra kunder att bli bäst på det de gör. Innovativa lösningar möjliggör för ett mer hållbart samhälle genom att ta till vara och använda resurser på ett mer hållbart sätt ur både ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt perspektiv. Vi strävar alltid efter att leverera den bästa möjliga lösningen för våra kunder, och vi tror att vårt engagemang är något som får oss att sticka ut och göra oss till det givna förstahandsvalet för konsulttjänster inom IT. Men vi nöjer oss inte där, med vår vision att skapa sammanhang i världen vill vi bidra till ett Sverige i digital framkant och en digitalisering av samhället i stort. Under våren 2019 anordnade vi en seminarieserie tillsammans med Sveriges Riksdag, och har genom vår medverkan fått möjlighet att påverka våra beslutsfattare i en hållbar, digital riktning. Vi släppte dessutom boken Perspektiv på digitalisering i både tryckt format och som e-bok, vilken laddats ner hela 400 gånger.

Kvalitetssäkring och uppföljning

Vi är ISO-certifierade enligt ISO 14001 för miljöledningssystem och ISO 9001 för kvalitetsledningssystem. Något som följs upp kontinuerligt både via ISO-revision och intern uppföljning. Det är inte bara vår egen verksamhet som ingår i hållbarhetsarbetet, utan även våra leverantörer och kunder. Vi har uppdaterat vår inköpspolicy och sett över och uppdaterat de krav vi ställer på våra leverantörer vid inköp av utrustning såsom datorer och teknik. Genom denna uppföljning har vi aktivt valt bort leverantörer och vänder oss till dem som lever upp till de krav vi ställer sett till hållbarhet i form av både miljö, antikorruption och mänskliga rättigheter.

Kontorsstandard 2020

Under 2019 har vi satt grunder för en ny standard av det dagliga miljöarbetet på våra kontor med en intern kvalitetskontroll. Vår nya standard kallar vi Kontorsstandard 2020. Kontorsstandard 2020 säkerställer grundläggande kriterier som bland annat källsortering, att veganska och vegetariska alternativ alltid erbjuds vid interna sammankomster, temperatur i lokalen och att det finns utrustning för att ha digitala distansmöten. Kontorsstandard 2020 startas upp i januari 2020 med uppföljning kvartalsvis. Syftet med Kontorsstandard 2020 är att vi ska ha samma standard på våra samtliga kontor och att både våra kunder och medarbetare ska uppleva de grundläggande kriterierna som självklara i vardagen på Consid. Kopplat till detta har vi även uppdaterat vår resepolicy för att tydliggöra att vi i första hand reser kollektivt när digitala distansmöten inte är möjliga.

Utmaningar

Jämställdhet handlar inte bara om mätvärden som andel kvinnor/män inom företaget eller ledningen. Det handlar om saker som kultur och inkludering, sådant som är mycket svårare att sätta en siffra på men är tydligt i form av upplevelse. Du kan säkert dra dig till minnes när du varit i ett sammanhang där du känner att kulturen sitter i väggarna, både i positiv och negativ bemärkelse. Vår företagskultur på Consid är en av våra största tillgångar, och en stark bidragande faktor till att vi växer i den takt vi gör. Vi trivs med varandra och har roligt tillsammans. Vi uppmuntrar och utmanar varandra. Som många andra bolag har vi fler andel kvinnor på positioner som HR, ekonomi och kommunikation än inom utveckling.

Consid Youth Education

Inom ramen för Consid Youth Education banar vi vägen för nästa generations IT-stjärnor. Consid Youth Education har som mål att inspirera barn och unga till ett intresse inom IT och teknik. Consid har under året haft inte mindre än 12 tillfällen där klasser med barn och ungdomar inspirerats till en yrkesbana inom området för utveckling och programmering.

Läxhjälpen

Läxhjälpen är en icke vinstdrivande stiftelse som finns över stora delar av Sverige vars syfte är att få högstadieelever att klara grundförutsättningarna för vidare studier. Vi har under året hjälpt stiftelsen Läxhjälpen med hårdvara, vidareutveckling av interna system samt lånat ut lokaler och kontorsplatser.

Bring Your Child to Work Day

I ett led att uppmärksamma yrket samt att få ännu fler barn och ungdomar att intressera sig för vår verksamhet initierades Bring Your Child To Work Day. Initiativet innebär att medarbetare får ta med sina egna barn samt barnens vänner till en dag på kontoret. Det är även ett sätt för oss som arbetsgivare att koppla ihop arbete och fritid, samt att våra medarbetare får en chans att berätta vad som händer mellan skolhämtningarna.